Hur tror du att dina medarbetare uppfattar dig? Coachande? Lyhörd? Drivande? Eller tycker de kanske att du är konflikträdd och inte tål kritik? Det är inte helt enkelt att veta vad andra tycker om en…
Det ska fan att vara chef och ledare. VD, styrelse, ägare kräver att du levererar. Kunder, leverantörer, samarbetspartners ska hållas på gott humör. Och så ska du förstås ta hand om dina medarbetare, den viktigaste delen av ditt ledarskap. Klämd från många håll, skulle man kunna säga.
Vad din VD och andra överordnade tycker om dig får du tids nog få veta. Och kunderna brukar inte heller sticka under stol med vad de tycker. Men dina medarbetare – hur ofta får du höra vad de anser om dig som ledare?
Undersökningsföretaget YouGov frågade i januari i år ett stort antal svenskar vad de tycker om sina chefer. Eller rättare sagt vad de tycker illa om hos sina chefer. Här är tio-i-topp-listan för de egenskaper ”genomsnittssvensken” ogillar mest hos dig som är chef:
• Du är konflikträdd.
• Du tar inte vara på dina medarbetares kompetenser.
• Du favoriserar vissa medarbetare framför andra.
• Du tål inte kritik.
• Du tycker att allt ska göras på ditt sätt.
• Du är arrogant.
• Du litar inte på att dina medarbetare kan ta egna ansvar.
• Du låter inte dina medarbetare utvecklas i sina yrkesroller.
• Du är inkompetent.
• Du detaljstyr för mycket.
Nu vet du vad dina medarbetare tycker är det värsta de kan tänka sig hos en chef. Då är det rimligt att du också får reda på hur de tycker att en riktigt bra chef ska vara. Bemanningsföretaget Manpower (i samarbete med tidningen Chef) gjorde för ett knappt år sedan en stor undersökning där de ställde just den frågan. Här är den tio-i-topp-listan:
• Du är en bra coach.
• Du är lyhörd.
• Du är drivande.
• Du är en visionär.
• Du är en människokännare.
• Du är tydlig.
• Du är rättvis.
• Du är sakkunnig.
• Du är en bra organisatör.
• Du kan fatta beslut.
• Du är en bra kommunikatör.
Jämför nu listorna och försök pricka in dina egna egenskaper, bra som dåliga. Svårt, men gör ett försök.
Nu tar vi en sista statistikuppgift innan vi kommer till poängen. Enligt Trygghetsrådet (juni 2016) angav nästan 25 procent av de som sa upp sig under det senaste året att ”missnöje med chefen” var den största orsaken.
Då är det dags för den avgörande frågan:
Hur tror du att dina medarbetare uppfattar dig?
PS. Det kanske bör tilläggas att det inte är likhetstecken mellan en bra chef och att den alltid är omtyckt av alla sina medarbetare. Ibland måste även en bra chef fatta impopulära beslut. Men det är en annan historia…
