Det är i ledningsgruppen som det strategiska och taktiska arbetet på företaget görs, det är där inriktningen slås fast och de viktiga besluten tas. Det är ledningsgruppens uppgift att ha kontroll på de olika delarna i verksamheten och att ta initiativ till förbättringar och effektiviseringar när detta behövs.
Men hur mycket tid och kraft lägger ni ner på att få själva ledningsgruppen att fungera optimalt? Tar alla ansvar inte bara för sin egen funktion utan även för helheten? Hur ser ansvarsfördelningen i ledningsgruppen ut? Hur samarbetar ni? Hur ofta handlar era möten mer om att ”släcka bränder” än om strategiskt viktiga frågor?
Eftersom varje ledningsgrupp är unik och har olika behov bestämmer ni själva vilka frågor som är viktigast att arbeta med. Vi hjälper till med en nulägesanalys och därefter designar vi ett kundanpassat utvecklingsprogram.
Några exempel på viktiga frågor:
Låter detta intressant? Kontakta oss för kostnadsfri information via formuläret nedan.